MOTIVATION

La motivation sans chercher très loin, peut se définir comme le fait de mettre en oeuvre des moyens en vue de motiver un individu pour la bonne exécution d'un tâche. Trois mots clés nous intéresserons ici Action, motivation, réussite. Le rôle d'un bon DRH sera donc de se demander quelle action mener pour encourager mon personnel à travailler et obtenir des résultats probants? Nous ne sommes pas dans un cours de Ressources Humaines, c'est bon ça que je parlerai que d'une seule théorie de la motivation. Il est existe des tonnes, mais la plus fréquente est celle de Maslow.

En effet dans sa théorie Maslow, nous parle de la PYRAMIDE DES BESOINS. Pour lui la motivation d'un individu repose sur 5 principaux besoins, classés dans une pyramide par ordre d'importance. ( Image en fin d'article)

Pour Maslow l'homme a avant tout besoin de combler ses besoins :

- Physiologiques ( manger, respirer, dormir) Les besoins les plus basiques

-De sécurité ( Avoir un salaire stable, pouvoir subvenir à ses besoins primaires, construire sa maison...)

-Besoin d'appartenance ( Sentir qu'il fait partir d'un groupe, qu'il est important, que son travail est reconnu, s'exprimer...)

-Reconnaissance ( personnellement je regroupe les besoins d'appartenance et de reconnaissance car regroupant les mêmes types de besoins)

-Réalisation de soi : S'épanouir, méditer, approfondir sa culture, se former, être autonome...

Pour Maslow l'homme a besoin donc de pouvoir vivre manger, boire puis s'orienter vers la recherche de sécurité tant social que professionnelle, ensuite il cherchera à s'intégrer à travailler avec les autres, à se sentir important et utile. Pour en fin être au sommet de sa motivation dans sa réalisation. Il faut noter que les besoins se font par étape, après la réalisation d'un besoin l'individu cherche à combler le suivant.

Maslow a bien raison selon moi d'établir cette pyramide. Parce que dans la vie de tous les jours se sont des besoins que nous avons. Un bon DRH doit être en mesure d'aider ses salariés à combler leurs besoins, ainsi seront ils plus participatif aux objectifs de l'entreprise et ce pour le plus grand bien de tous.

J'espère avoir pu aider un peu.