MANAGER
Premier article dans la peau d'une blogueuse. Je mouille d'excitation à l'idée de savoir que derrière leurs écrans des gens me liront. Bon ne nous étalons pas sur les préliminaires allons directement dans les buts. Aujourd'hui j'ai décidé de vous parler Ressources Humaines, notamment des différents types de management existant. Alors on y va!
En chacun de nous dort une âme de manager. Et sans avoir besoin d'être chef de projet, ou encore manager, ou DRH d'une quelconque structure, nous faisons appels dans la vie courante à un style de management. Qui se détermine en fonction de notre manière de faire face aux situations et également d'intégrer les autres.
Nous avons des personnes qui par exemple :
-Sont de nature autoritaire. Aiment l'ordre, l'organisation et sont très à cheval sur les règles, la bonne conduite. Ce genre de personne n'a que faire de blesser autrui, si cela est capital pour l'aboutissement de ses objectifs. Autoritaire, donneur d'ordre, demandant aux autres le meilleur d'eux. Sans sentiments aucun, ce genre de personne ont un style de management dit Autocratique. Et il est difficile de travailler avec ce genre de manager, ou de personne, car les relations se verront tendues et limitées. Il est aussi difficile de communiquer librement dans une ambiance lourde. Alors Attention !
-Sont super gentilles, des ours en peluches. Des papys et des mamies gâteaux, qui laissent tout passer et acceptent tout. Ces personnes manquent cruellement d'autorités, et dirigent tout avec un laissez aller qui peut compromettre le sérieux et le rendement d'une équipe. Justement en ressources humaines on parlera du style laissez- faire. Et qui laisse faire tout, perd de son autorité et du respect. Il est donc préférable pour un manager de ne pas être attaché à ce style de management car il risque de mettre en péril comme je le disais tantôt le rendement et le sérieux de son équipe. Un manager n'est pas un père, ni une mère encore moins une nounou qui doit couvrir et accepter les gaffes de son rejeton. Alors Attention!
-Sont super ouvertes d'esprit. Elles savent écouter tout le monde, et les avis des autres comptent pour elles. Ce genre de personne, aime la communication et sait communiquer. Pour lui le travail se fait en équipe et tout le monde doit y participer car toutes les compétences sont un plus. C'est pour ça que ce style de management est dit Participatif. Et qu'à mes yeux le meilleur manager, le meilleur chef est celui qui sait comment respecter son équipe, comment la faire évoluer en étant à l'écoute de tout le monde et en n'écrasant personne. Alors foncez!
voilà vous savez globalement ce qu'il faut savoir des principaux types de management, sachez choisir le votre, j'espère avoir pu aider.
Chocolat
